助成金・社会保険/労働保険事務・給与計算・年金・就業規則なら当事務所へ、　英語にも強い社労士です。

給与計算代行

給与計算は、毎月問題なく処理できていますでしょうか？

例えば、給与計算業務に忙殺され、本業に充分な時間、労力をまわせない。

だが、多忙なのは、給与計算の時期だけなので、専任の担当者を増員もできない。

また、法改正が頻繁にあり、変更を見過ごすことがある。労使間のトラブルが心配である。

従業員に給与情報を知られたくない。

当事務所にアウトソーシングするメリット：

事業主様が給与計算されている場合、給与計算にかかっていた時間及び労力がから解放され、本業に専念することで、事業の拡大・業績の発展に繋がります。

給与担当者が給与計算をされている場合は、突然の休職、退職にも引継等の支障をきたす恐れがなくなります。また、全従業員の給与額の秘密保持が保てる。（社会保険労務士は守秘義務があります。）

給与担当者を営業事務等他の業務に専念させることができます。（人材の有効活用）

法改正による社会保険料、雇用保険料の頻繁な変更に対して、最新情報に即して正確な給与計算ができます。（労使間トラブルの未然防止）

時間外手当、割増賃金等に関しても、労働諸法令を遵守した給与計算が可能になり、従業員とのトラブルも未然に防ぐことができます。

労働保険、社会保険手続き、各保険料の算出、給与計算、住民税、年末調整は、それぞれ密に関連した事務作業になりますので、まとめてアウトソーシングした方が、コスト・パーフォーマンスが良くなります。

給与計算代行の主な内容

給与計算（月次）

毎月の勤怠、社員変動にあわせて月次単位での給与計算を行います。

• 提供物
  • 給与明細書
  • 賃金台帳
  • 給与明細一覧
  • 退職社員の源泉徴収票の発行
  • 所得税高計算書
  • 当月住民税額一覧表
  • 銀行振込データ

賞与計算（支給時）：オプション料金

賞与の支給にあわせて支給ごとに賞与計算を行います。

• 提供物
  • 賞与明細書
  • 銀行振込データ

年末調整（年末）：オプション料金

• 所得税：12月の最終給与で、源泉所得税の過不足精算を行います。
• 住民税：市区町村への給与支払報告書の発行、送付を行います。
• 提供物
  • 所得税の年末過不足調整
  • 源泉徴収票の発行
  • 法定調書合計表の作成、発行
  • 市区町村への給与支払報告書の発行、送付

給与計算業務の流れ

主な業務の流れは次のようになります。詳しくは、契約の後、打ち合わせをさせていただきます。

1. 導入時打ち合わせ
2. テスト・ラン：最初の１－２ヶ月間は正確を記するために御社の現存システムと並行して、運用
3. 正式導入
   1. 勤怠情報の受領
      1. タイム・カード管理なしの場合
         「勤怠データ入力表」（当事務所が用意します）をデータ入力の上、提供していただきます。
      2. タイム・カード管理有りの場合
         タイム・カード等を当事務所へ送付していただきます。
   2. 勤怠情報の確認
   3. 給与計算処理
   4. 計算結果の報告
      給与明細書（個人宛、会社控）、銀行振込一覧表、住民税一覧表等の書類

料金について(顧問契約）

給与計算

※新規顧問契約の場合、着手料として別途2か月分申し受けます。
※従業員数には、事業主、役員、正社員、パート・アルバイトを含みます。
※価格は税込表記です。

オプション料金

給与計算の顧問契約は、基本的に労働保険・社会保険の顧問契約Ｆ、

ないし顧問契約Ｌとのパッケージとなります。

※パッケージ価格等については、ご相談（無料）いただければ、内容を伺った上でお見積もりさせていただきます。